„Legasthenie und das globale Lernen: Wie erfolgreiche Menschen mit Legasthenie in Vielfalt gedeihen, Industrien trotz Herausforderungen und die Strategien, die sie zu Höchstleistungen befähigen"

Ich bin eine Person mit Legasthenie und ich weiß aus Erfahrung, wie schwierig es sein kann, in einem Arbeitsumfeld zu bestehen, das nicht auf meine Bedürfnisse abgestimmt ist. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, um Legasthenikern zu helfen, produktive Mitglieder des Teams zu werden.

 

Flexible Arbeitsvereinbarungen sind von entscheidender Bedeutung, da ich möglicherweise zusätzliche Zeit benötige, um Aufgaben zu erledigen, oder alternative Arbeitsvereinbarungen wie das Arbeiten von zu Hause aus oder Pausen während des Arbeitstages benötige, um gewisse Arbeitsprozesse kennenzulernen. Eine klare Kommunikationspolitik ist ebenfalls wichtig, da ich manchmal Schwierigkeiten habe, komplexe Sprache oder geschriebenes Material zu verstehen. Wenn die Kommunikationspolitik klar und einfach ist, kann ich leichter verstehen, was von mir erwartet wird.

 

Ausbildung und Bewusstsein sind ebenfalls von entscheidender Bedeutung, um das Verständnis und das Bewusstsein für die Herausforderungen zu fördern, mit denen ich konfrontiert bin. Es ist auch wichtig, die einzigartigen Stärken, die ich mitbringe, hervorzuheben, wie zum Beispiel Kreativität, Problemlösungsfähigkeit und ausgezeichnete visuelle Denkfähigkeiten.

 

Die Verwendung von Assistenztechnologie kann ebenfalls einen großen Unterschied machen. Tools wie Text-zu-Sprache-Software, Spracherkennungstools und Bildschirmleser-Software können mir helfen, meine Arbeit effektiver zu erledigen und meine Leistung zu verbessern.

 

Unternehmenspolitiken und-kultur sollten diese Praktiken und Werkzeuge beinhalten, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Erfolg von Personen mit Legasthenie wertschätzt und unterstützt. Indem Unternehmen flexibel sind und meine Bedürfnisse unterstützen können, können sie meine Fähigkeiten und Potenziale voll ausschöpfen und ein integraler Bestandteil des Teams sein.

Als Agenden für Unternehmen ist es wichtig, eine inklusive Umgebung für alle Personen zu schaffen, einschließlich derjenigen mit Legasthenie. Legasthenie ist ein neurologischer Unterschied, der die Fähigkeit einer Person zum Lesen, Schreiben und Zaubern beeinflusst. Trotz dieses Unterschieds haben Legastheniker Individuen einzigartige Fähigkeiten und Stärken, die positiv zu jedem Arbeitsplatz beitragen können.

 

Beim Schreiben eines Textes für ein Unternehmen, das eine Legastheniker Person in positivem Sinne in ihr Unternehmen nehmen soll, ist es wichtig, die folgenden Punkte zu berücksichtigen:

 

Erstens betonen Sie die Stärken und Fähigkeiten der Legastheniker Individuen. Viele Menschen mit Legasthenie sind bekannt für ihre ausgezeichneten Problemlösungsfähigkeiten und ihre Fähigkeit, außerhalb der Box zu denken. Legastheniker Individuen neigen auch zu visuellen Denkern und haben ein starkes Gefühl der räumlichen Wahrnehmung, das bei der Gestaltung und Planung von Aufgaben nützlich sein kann.

 

Darüber hinaus ist es wichtig, die Unterkünfte hervorzuheben, die eine Legasthenie-Person am Arbeitsplatz unterstützen können. Zu den Unterkünften gehören Assistenztechnologien wie Text-zu-Sprache-Software, größere Schriftgrößen und alternative Formatierungsoptionen. Die Flexibilität bei Arbeitsaufgaben und Arbeitsbelastungen kann auch Personen mit Legasthenie helfen, ihre Arbeitsplätze zu verbessern.

 

Ein weiterer wichtiger Faktor, um zu prüfen, wann ein Text für ein Unternehmen geschrieben wird, ist sicherzustellen, dass die verwendete Sprache inklusive und frei von Diskriminierung ist. Der Text sollte die Verwendung negativer Stereotypen oder Annahmen über Legastheniker Individuen vermeiden, was zu einer weiteren Stigmatisierung führen kann.

 

Die Schaffung einer inklusiven Arbeitsplatzumgebung für Menschen mit Legasthenie erfordert eine positive Einstellung zu ihren einzigartigen Stärken und Bedürfnissen. Schreiben eines Textes, der die Stärken und Fähigkeiten von Legasthenikern Individuen betont und die Unterkünfte, die sie am Arbeitsplatz unterstützen können, kann dazu beitragen, Vielfalt und Exklusivität innerhalb eines Unternehmens zu fördern.

Es gibt zahlreiche Förderungen und Literatur für Kinder und Jugendliche mit Legasthenie, aber zur Berufswahl und -ausübung im Erwachsenenalter ist so gut wie nichts zu finden im deutschsprachigen Raum. Gerne möchte ich dem entgegenwirken und mit dieser Website eine Möglichkeit für erwachsene Legastheniker anbieten, sich auszutauschen, Fragen zu beantworten und auch zu motivieren. https://www.legasthenie-karriere.com/

- Stevo Zelenovic